Le réseau social professionnel LinkedIn teste actuellement une nouvelle fonctionnalité qui peut vous aider à surmonter votre manque d’inspiration lors de la rédaction de messages. Utilisant l’intelligence artificielle, LinkedIn propose un stylo génératif qui suggère des idées et des premières ébauches de messages. Cette initiative est à la fois passionnante et inquiétante quant à l’impact potentiel sur l’authenticité des contenus et les processus de recrutement. Vous pouvez regarder de plus près cette nouvelle fonctionnalité dans cet article.
L’outil d’écriture créative de LinkedIn permet aux utilisateurs d’obtenir des suggestions de contenu pour leurs publications. En termes d’activité technique, le chef de produit LinkedIn Keren Baruch explique que les utilisateurs doivent d’abord écrire au moins 30 mots décrivant l’idée principale de leur publication. L’IA générative commence alors à créer une première ébauche du message. Cette approche vise à combler le fossé entre les réflexions et la rédaction proprement dite d’une publication, ce qui peut parfois empêcher un utilisateur de mots inspiré d’écrire des articles intéressants. En fournissant une plate-forme à partir de laquelle les utilisateurs peuvent modifier et personnaliser leurs publications, l’outil créatif de LinkedIn vise à faciliter la création de contenu sur la plate-forme.
Génération de contenu LinkedIn avec l’IA, entre satisfaction et inquiétudes
Les avantages potentiels
L’intégration de l’IA dans le processus d’écriture de LinkedIn présente plusieurs avantages potentiels. Premièrement, cela peut aider les utilisateurs qui ont du mal à exprimer leurs pensées de manière claire et cohérente. En leur donnant des commentaires et un point de départ, un stylo génératif peut stimuler la créativité et l’inspiration. Bien sûr, cela peut aussi être utile pour les utilisateurs qui ne connaissent pas un peu un domaine particulier. En suggérant des idées et des conceptions clés, l’IA peut aider à renforcer la confiance des utilisateurs et les encourager à publier plus de contenu (de qualité !).
Les préoccupations liées à l’authenticité
Comme nous l’avons mentionné plus tôt dans cet article, l’introduction de l’IA dans le processus d’écriture des publications LinkedIn soulève des inquiétudes quant à l’authenticité du contenu. Certains utilisateurs craignent que cet outil ne facilite la création de posts perçus comme « généralistes et manquant de réelles connaissances sur l’auteur ». Par conséquent, cela ne profiterait pas à la plate-forme, qui pourrait perdre à la fois son authenticité et sa qualité.
Quelles sont les implications pour le processus de recrutement ?
LinkedIn est une plateforme où les professionnels partagent leurs connaissances et leurs idées pour mettre en valeur leur expertise et élargir leur réseau professionnel. Si les messages générés par l’IA deviennent plus courants, cela pourrait réduire la valeur du contenu authentique et affaiblir la confiance des utilisateurs dans les informations partagées. LinkedIn joue un rôle important dans le processus de recrutement, car la plateforme permet aux recruteurs de trouver et d’évaluer des candidats potentiels pour des postes vacants en fonction de leur profil LinkedIn. Le problème? L’utilisation de l’IA pour créer des messages (de meilleure qualité que ceux écrits à l’origine) peut déformer l’image que les candidats renvoient à leur profil LinkedIn. Vous voyez un problème venir ? Perte de temps des employeurs
Recrutement faussé
Salaires inappropriés
Contrat professionnel
Il semble donc que LinkedIn doive trouver un équilibre entre l’utilisation de l’IA comme outil d’écriture et la préservation de la valeur du contenu authentique.
