Dans une initiative inhabituelle, le président d’une entreprise chinoise, Lin Zhiyong, a décidé de lier les primes de ses employés à l’activité physique. Plutôt que des primes de fin d’année traditionnelles, l’entreprise répartit désormais l’argent chaque mois en fonction du nombre de kilomètres parcourus par les employés. Cette approche originale vise à promouvoir la santé et la forme physique au sein de l’équipe.
Comment fonctionne le programme de primes basé sur la distance parcourue
Le montant de la prime dépend du nombre de kilomètres courus par les employés chaque mois. Des taux croissants sont appliqués en fonction des paliers atteints, avec un maximum de 130 % du salaire mensuel pour ceux qui parviennent à courir 100 km. D’autres activités physiques, telles que l’alpinisme et la marche, sont également prises en compte avec des taux de conversion spécifiques. Bien que cette initiative ait suscité des moqueries sur les médias sociaux, le personnel de l’entreprise semble apprécier ce système de primes, bien que des questions subsistent sur son équité et ses implications pour les employés incapables de participer pour des raisons médicales.
