Une évaluation des compétences est une procédure d’évaluation distincte qui vous permet d’évaluer vos compétences professionnelles, vos aspirations et votre motivation. Contrairement aux idées reçues, les salariés ne sont pas les seuls concernés. Trouvez le type de profil pour lequel l’évaluation des compétences convient.
Vous êtes salarié et souhaitez vous épanouir professionnellement
Si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous épanouir professionnellement, un bilan de compétences peut être un outil précieux pour atteindre vos objectifs professionnels. En effet, il vous permet d’évaluer votre parcours. C’est un processus personnalisé qui se déroule en plusieurs étapes avec l’aide de consultants experts. L’objectif est d’identifier et d’analyser :
Capacité,
Fonction,
Motivation,
Aspiration professionnelle.
À la fin de l’évaluation des compétences, vous aurez une meilleure compréhension de vos forces et des points à améliorer pour atteindre vos objectifs. En fonction des résultats, le spécialiste élaborera un plan d’action pour accompagner la mise en œuvre du projet professionnel.
Pour soutenir votre développement professionnel, vous avez la possibilité de demander une évaluation des compétences en ligne. Contrairement à l’évaluation traditionnelle, aucun mouvement n’est nécessaire. L’ensemble du processus se fait généralement par vidéoconférence. Les séances sont planifiées en fonction de vos besoins et de votre emploi du temps professionnel et personnel. Ainsi, vous pouvez nous suivre à tout moment, n’importe où.
Vous songez à un changement de carrière?
Le bilan de compétences est unoutil indispensable pour envisager une reconversionprofessionnelle. En effet, cette approche permet d’évaluer ses propres qualifications et motivations et de les confronter aux demandes de reconversion du marché du travail. Les bilans de compétences permettent également de définir les formations indispensables pour explorer de nouvelles voies professionnelles et acquérir des compétences spécifiques nécessaires à la reconversion. Votre coach vous aidera à identifier les compétences interdisciplinaires que vous avez acquises dans votre parcours professionnel actuel et à les évaluer dans votre nouveau poste.
Des spécialistes peuvent également introduire des métiers dans des domaines exigeants et prometteurs pour assurer la bonne exécution des projets professionnels Valider et aider à définir un plan d’action concret et réaliste pour le concrétiser. Cet accompagnement personnalisé est donc un véritable atout pour réussir un projet de reconversion professionnelle.
Évaluation de la capacité à sortir du chômage
Les bilans de compétences peuvent être un outil intéressant pour ceux qui cherchent à sortir du chômage et à trouver du travail. Sur demande, nos consultants experts peuvent vous aider à construire un projet professionnel cohérent en fonction de vos compétences et de vos ambitions. Vous pouvez également être référé à des programmes d’aide à la recherche d’emploi tels que :
Contrat aidé,
Enseignement qualifié,
Accompagnement au démarrage…
Les évaluations de compétences peuvent également mettre en évidence vos forces, vos compétences et vos capacités auprès des recruteurs. Nous pouvons également adapter les offres d’emploi à vos projets professionnels. C’est donc un outil efficace pour trouver rapidement un emploi.
A la recherche d’une entreprise qui vous convient
Si vous travaillez actuellement pour une entreprise qui ne correspond pas exactement à vos valeurs professionnelles ou personnelles, vous devrez peut-être trouver une entreprise qui vous ressemble.En ce sens, l’évaluation des compétences est un outil important. En effet, à travers ce bilan, nos spécialistes évaluent vos valeurs et compétences professionnelles et les comparent aux exigences du marché du travail. Nous vous aiderons ensuite à trouver l’entreprise qui correspond le mieux à votre profil et à vos objectifs. Il pourra également vous orienter vers des structures aux stats similaires aux vôtres et vous proposer des missions en adéquation avec vos connaissances.Vous aurez la possibilité d’identifier des domaines d’activités adaptés et de trouver l’entreprise qui vous convient.
Vérifiez l’inventaire avant de démarrer votre entreprise
Avant de démarrer toute entreprise, il est important d’évaluer ses connaissances et son expertise pour s’assurer de la faisabilité du projet. L’évaluation des capacités est donc une étape importante pour tout futur entrepreneur. En commanditant cette analyse, nos spécialistes experts vous aideront à identifier les compétences qui vous manquent pour démarrer et gérer votre entreprise, ainsi que la formation dont vous avez besoin pour acquérir ces compétences. Il peut également aider à la recherche de marchés, à l’analyse des tendances et des opportunités et à la validation de la pertinence des projets. Des experts peuvent également mettre en avant vos atouts pour convaincre les investisseurs et partenaires potentiels de la faisabilité de votre projet.Un plan d’action peut enfin être défini.
Phase d’évaluation des compétences
Le processus d’évaluation des compétences variera en fonction des besoins du candidat. Cependant, il y a une étape qui est commune à toutes les situations. C’est l’histoire d’avance. D’une durée d’environ une heure, il permet de définir des attentes plus claires, de mettre à jour les progrès des différentes étapes du processus et de définir des échéanciers clairs. Cette étape est suivie de trois phases obligatoires. Lors de la phase de préparation, vos exigences et vos besoins sont analysés afin d’identifier les meilleurs outils et procédures pour votre situation. La phase de recherche est la partie la plus importante du processus. Au cours de cette étape, nous nous livrerons à un véritable exercice d’introspection et de construction. Vous passerez différents tests et répondrez à une série de questions telles que :
Qui es-tu ?
Quel est ton parcours ?
Quel est votre motif?
A travers des questionnaires et des tests de personnalité, vous en dévoilez plus sur vous-même. Cette étape permet au spécialiste d’identifier vos forces, vos faiblesses et vos limites. Les premières traces peuvent déjà apparaître dès cette étape, ce qui peut conduire à la réalisation du projet.
Enfin, les phases de conclusion et d’entretien nous aident à obtenir des résultats de la phase d’enquête. C’est le moment où vous pouvez concrètement envisager un plan d’action à mettre en place pour atteindre vos objectifs professionnels.
Comment financer votre évaluation de compétence ?
Le financement de votre évaluation dépend fortement de votre situation professionnelle et personnelle. Par exemple, un salarié peut recevoir un financement de son employeur dans le cadre d’un plan de formation ou via un Compte Personnel de Formation (CPF). Cette dernière peut prendre en charge tout ou partie des frais liés à l’expertise, dans la limite du plafond horaire.
Pour les demandeurs d’emploi, les bilans de compétences peuvent être financés par des organismes de financement tels que les Conseillers Pôle Emploi ou les OPCA (Organismes Collectifs Agréés). Le travail indépendant et la reconversion peuvent être financés par une variété d’organisations, telles que les chambres de commerce et les centres professionnels de la migration. Après tout, il est tout à fait possible de payer soi-même le bilan de compétences. Les coûts varient d’une entreprise à l’autre et dépendent des services fournis. Généralement, il varie entre 1 500 et 3 000 euros.
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, chargé de projet ou en situation de reconversion, vous pouvez solliciter un bilan de compétences auprès d’un cabinet professionnel. A travers les différentes étapes du processus, vous recevrez les clés indispensables à la réalisation de votre projet. Cette évaluation professionnelle est facilement financée car elle est couverte par de multiples programmes d’aide.
