Auchan expérimente le métaverse pour le recrutement

Auchan Retail France, l’un des plus grands distributeurs français, a récemment décidé de se tourner vers Metaverse pour recruter de nouveaux talents. Cette décision intervient à un moment où les entreprises cherchent à innover dans leurs stratégies d’embauche pour répondre aux attentes des nouveaux candidats. Cet univers virtuel en 3D, le Metaverse, propose une expérience immersive qui permet aux candidats de découvrir les entreprises de manière ludique et interactive. Ainsi, Auchan Retail France a lancé une campagne de recrutement dans le métaverse et lancé la première session exclusivement pour les candidats en alternance. L’initiative démontre la volonté de la marque de s’adapter aux évolutions du marché du travail et d’utiliser des technologies de pointe pour valoriser la marque employeur. 

Un grand détaillant lance Web3 : Expérimenter les NFT et le métaverse

Les acteurs commerciaux sont souvent perçus comme des acteurs clés de la démocratisation de la technologie en raison de leur capacité à toucher de très larges publics et à rendre les innovations accessibles à tous. Et cette tendance est confirmée par la dernière expérience du géant de la distribution.

Par exemple, le groupe Casino recherche et teste les NFT (Non-Fungible Tokens) et le Metaverse. Bien que ces technologies soient relativement nouvelles, le groupe Casino est à la pointe de leur utilisation et pourrait être un pionnier dans l’application de ces technologies à la grande distribution. Mais les groupes de casinos ne sont pas les seuls à explorer ces nouvelles technologies. Picard, autre grande marque française, a annoncé cette semaine le lancement de sa première collection de jetons. Les jetons sont des jetons numériques qui peuvent être utilisés à diverses fins, de la possession de biens virtuels à l’accès aux services en ligne. Picard semble avoir trouvé une nouvelle façon de diversifier son offre de produits en introduisant des jetons liés aux produits, donnant aux clients l’accès à un contenu exclusif et à des avantages spécifiques.

Dans ce cadre, Auchan Retail France a décidé d’explorer la disponibilité du Metaverse dans son service recrutement. La possibilité de créer des espaces virtuels interactifs gagne en popularité et est largement utilisée dans les jeux vidéo en ligne. Auchan Retail France semble avoir reconnu le potentiel de cette technologie et l’utilise actuellement pour ses propres besoins, notamment pour le recrutement. En effet, la marque a récemment organisé sa première session de recrutement sur le Metaverse, offrant aux candidats une expérience immersive et innovante.

Auchan innove dans le recrutement en adoptant des cours pour 130 étudiants en alternance sur le métaverse

Metaverse est un espace virtuel en ligne qui permet aux utilisateurs de s’immerger dans des mondes virtuels interactifs. L’initiative a permis à 130 candidats contrats étudiants stagiaires d’échanger avec 40 Ambassadeurs et Recruteurs Auchan dans un « minibar » spécialement conçu pour l’événement.

Ce nouveau processus de recrutement donne aux candidats plus de flexibilité car ils peuvent rencontrer virtuellement l’équipe d’ambassadeurs et de recruteurs d’Auchan sans avoir à se déplacer physiquement. Les demandeurs d’emploi peuvent également accéder à de nombreuses informations sur les offres d’emploi proposées sur Auchan via la vidéo. Cela permet aux candidats de mieux comprendre les opportunités disponibles et de prendre des décisions plus éclairées concernant leur carrière. Cette initiative démontre la capacité d’innovation d’Auchan en matière de recrutement. Grâce à des technologies de pointe telles que Metaverse, Auchan offre aux candidats une expérience unique tout en leur offrant la possibilité de mieux comprendre les opportunités de carrière de l’entreprise. L’initiative démontre également qu’Auchan est à l’écoute de ses futurs collaborateurs et s’adapte aux nouvelles tendances du marché du travail. 

Métaverse : de nouveaux outils pour améliorer l’image employeur d’Auchan et recruter les meilleurs talents

En matière de recrutement, l’impact de l’image d’un employeur sur la réussite de ce processus ne peut être sous-estimé. Les marques soucieuses de leur image attirent souvent les meilleurs talents et gardent une longueur d’avance sur leurs concurrents. C’est pourquoi Auchan, l’un des principaux groupes de distribution français, prévoit d’embaucher un grand nombre d’étudiants et de stagiaires en 2023.

Mais Auchan fait plus que tenir des réunions d’embauche traditionnelles pour atteindre ses objectifs. La marque savait que les nouveaux outils digitaux pouvaient améliorer son image employeur et l’aider à se différencier de ses concurrents. C’est pourquoi nous nous sommes tournés vers Metaverse, un univers virtuel en 3D, pour offrir une expérience immersive aux futurs managers du retail et de l’hôtellerie.

En créant un univers unique qui représente l’atelier en magasin, Auchan démontre une volonté d’innovation et une volonté de s’imposer comme un employeur attractif. Le métaverse permet également à Auchan de se différencier de ses concurrents et de se montrer à la pointe.

La personnalisation d’un environnement virtuel est une tâche complexe qui nécessite un savoir-faire particulier. Auchan a donc choisi de s’appuyer sur deux partenaires du métaverse de l’entreprise, Komodal et Manzalab, pour mener à bien ce projet. Grâce à leur savoir-faire, Auchan pourra proposer à ses futurs collaborateurs des expériences immersives uniques. De plus, Komodal et Manzalab ont développé une solution qui permet aux utilisateurs de créer des avatars personnalisés et d’accéder à des espaces virtuels sans avoir besoin de casques de réalité virtuelle. Auchan Retail France a utilisé cette solution pour améliorer l’expérience candidat lors du processus de recrutement. Christophe Carreyre, Directeur Général Adjoint Auchan Retail France Projet Humain, s’est réjoui de la première expérience de l’enseigne dans le Métaverse et tient à remercier le recrutement, la formation et.. l’encadrement de votre entreprise. Pour répondre à ces attentes, le parcours du candidat doit être fluide, efficace et attractif.

 

Recommended For You

About the Author: Alex Bruno

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *