Sur le marché de l’emploi, les postulants ont recours à diverses méthodes originales, mais aussi audacieuses afin de capter l’attention des recruteurs. Grâce à l’avancée technologique et à la propagation des supports digitaux, certains ont remplacé leur CV en papier en CV en ligne et vidéo pour se démarquer des autres candidats. Mais une question se pose : est ce que ce nouveau format de CV est plus efficace que le traditionnel CV pdf ou papier ? Voici les avantages et inconvénients des CV vidéo pour les candidats.
Bien qu’il permette au candidat de se démarquer de la concurrence, le CV vidéo n’est pas recommandé pour tous les types de profils et peut être à double tranchant. De manière générale, il est recommandé pour les candidats sûrs d’eux, qui savent correctement s’exprimer en public et qui évoluent dans un marché de l’emploi très concurrentiel. Pour aller plus loin dans cette réflexion et vous aider à faire votre choix, nous vous avons préparé un petit résumé des avantages et des inconvénients du CV vidéo.
Les avantages de créer un CV vidéo lorsqu’on recherche un emploi
Les avantages de créer un CV vidéo sont multiples. En effet, contrairement au CV en pdf ou papier, ce CV permet :
De se différencier des autres candidats,
D’animer ou de rendre son résumé plus vivant et plus intéressant que le modèle en papier, même si ce dernier a été créé avec un modèle de cv design,
D’attirer facilement l’attention du recruteur, notamment si le candidat montre plus de dynamisme et de motivation dans sa vidéo qu’il ne peut le laisser paraître par écrit,
Au recruteur d’avoir des informations complètes concernant le postulant, et ainsi de l’évaluer via sa personnalité, sa façon de s’exprimer et de bouger,
Au candidat de montrer ses compétences et connaissances linguistiques. Pour les graphistes ou monteurs d’images, ils peuvent déjà montrer un aperçu de leur travail via le montage du CV vidéo.
Les inconvénients de faire un CV vidéo
Bien que les avantages de créer un CV vidéo soient nombreux, il engendre tout de même des inconvénients, que ce soit pour le recruteur ou pour le postulant :
Tout d’abord, créer un CV vidéo n’est pas à la portée de tout le monde. En effet, les personnes plus extraverties et plus ouvertes n’auront aucun problème à se montrer devant la caméra. Par contre, les candidats plus timides et plus introvertis auront plus de mal et donc ne sauront pas faire se vendre correctement et passer leur message.
Bien qu’il existe des outils de montage vidéo gratuits, certains postulants peuvent également manquer de technique et de matériel pour la création de leur CV vidéo. Cela risque fortement de les désavantager, car ils se retrouvent avec une vidéo trop lourde à télécharger, avec des images floues et une qualité de son très basse. Par conséquent, le recruteur préfère passer outre et se focaliser sur une autre candidature, sans même examiner le format pdf du CV.
La plupart des recruteurs n’adhèrent pas encore avec cette idée de créer des CV vidéo. Il se peut qu’ils n’aient pas l’habitude d’utiliser ce genre de support ou que visionner les vidéos un à un leur prenne plus de temps pour trancher.
Entre la rédaction du script, la réalisation et le montage de la vidéo, faire un CV vidéo demande énormément de temps.
Le CV vidéo doit aussi impérativement être personnalisé selon l’entreprise où postuler. Si le candidat postule donc dans plusieurs entreprises, il devra faire un CV vidéo personnalisé pour chacune d’elles.
Les 2 clés d’un CV vidéo percutant
Pour qu’un CV vidéo soit efficace, il doit répondre à quelques critères et doit :
Être dynamique : n’hésitez pas à réaliser un montage qui accentue l’effet de dynamisme si vous n’arrivez pas à être suffisamment dynamique d’une traite.
Être synthétique : moins de 1 minute si possible. Un recruteur ne regardera jamais un CV vidéo trop long et l’esprit de synthèse est souvent un critère recherché des employeurs.
